| № |
Имтиёзларга эга ходимларнинг тоифалари |
МК меҳнат шартномаси тузиш бўйича моддалари |
МК иш вақти ва дам олиш вақтига оид имтиёзлар бўйича моддалар |
МК таьтиллар бўйича имтиёзларга оид моддалар |
| 1 | Ҳомиладор аёллар | 6, 84, 96,
224-226, 237-моддалар |
227-230-моддалар | 143, 231-235-моддалар |
| 2 | Икки ёшга тўлмаган боласи бор аёллар | 96,237-моддалар | 227-229,236-моддалар | 231-234-моддалар |
| 3 | Икки ёшдан уч ёшгача боласи бор аёллар | 78, 84, 237-моддалар | 224, 228, 228-1-моддалар | 150,234-моддалар |
| 4 | Ўн икки ёшга тўлмаган икки ва ундан кўп боласи бор аёллар | 68-модда | 228, 229-моддалар | 150,232-моддалар |
| 5 | Ўн олти ёшга тўлмаган ногирон боласи бор ота-онанинг бири | 228, 230-моддалар | 150,232-моддалар | |
| 6 | Ўн тўрт ёшга тўлмаган боласи ёки ўн олти ёшга тўлмаган ногирон боласи бор аёллар | 68-модда | 228, 230-моддалар | 144, 150, 232-моддалар |
| 7 | Уруш қатнашчилари, уларга тенглаштирилган шахслар ва ногиронлари | 103-модда | 220-модда | 144,150-моддалар |
| 8 | Касб касалига чалинган ходимлар ва 1 — П-гуруҳ ногиронлари | 6, 103, 214-моддалар | 116, 220-моддалар | 135,143-144, 150-моддалар |
| 9 | Ўн саккиз ёшга тўлмаган
Ходимлар |
214-модда | 116-модда | 135,143-144-моддалар |
| 10 | Ишлаб туриб ўқиётган ходимлар | 103-модда | 252-256-моддалар | |
| 11 | Меҳнат шароити ноқулай ва оғир бўлган ходимлар | 214-модда | 117-модда | 137,138-моддалар |
| 12 | Меҳнат шароити алоҳида тусда бўлган ходимлар | 214-модда | 118-модда | 137,138-моддалар |
Болали аёлларга қўшимча имтиёзлар ва уларни бериш тартиби
|
Имтиёзларнинг тури
|
ЎзР Меҳнат кодекси
|
Қисқача мазмуни
|
|
| 1 | Ишга қабул қилишда
|
224-модда | Ҳомиладор ва уч ёшга тўлмаган боласи бор аёлни ишга қабул қилишни рад этиш ёки иш хақини камайтириш таъқиқланади |
| 2 | Аёллар меҳнати таъқиқланадиган ишлар
|
225-модда
228-модда |
Меҳнат шароити ноқулай ва зарарли бўлган ҳамда оғир жисмоний ишлар;
Тунги ишлар, иш вақтидан ташқари ва дам олиш кунлари, хизмат сафарига жалб этишда чекловлар белгиланган |
| 3 | Енгилроқ ва зарарсиз ишларга ўтказиш
|
226-модда 227-модда | Хомиладор ва икки ёшгача болали аёллар ўртача иш хақи сақланган холда бошқа енгилроқ ёки зарарсиз ишга ўтказилади |
| 4 | Қисқартирилган ёки тўлиқсиз иш вақти белгилаш
|
228-1 ва
229 -модда |
Уч ёшга тўлмаган боласи бор аёлларга хафталик иш вақти 35-соатдан ошмаган ва аввалги иш хақи сақланади |
| 5 | Қўшимча дам олиш куни бериш
|
230-модда | 16 ёшгача ногирон болали ота-онанинг бирига ҳар ойда иш хақи сақланган холда бир кун дам олиш куни берилади |
| Меҳнат таътили масаласида | |||
| 6 | Йиллик меҳнат таътилини беришда
|
231-модда | Хомиладор ва бола туққан аёлларга йиллик мехнат таътили уларнинг хохишига кўра,лар истаган вақтда берилади |
| 7 | Қўшимча таътил куни бериш
|
232-модда | Аёлларга 3 (уч) кун хак тўланадиган ва камида 14 кален. кунидан иборат хақ тўланмайдиган таътил берилади |
| 8 | Ижтимоий таътиллар масаласида
|
149-модда |
|
| 8.1 | Хомиладорлик ва туғиш таътили
|
233-модда | Ўртача иш хақи миқдори сақланган ҳолда
70 кален. кун туғишгача, 56 кун туққандан сўнг нафақа тўланадиган таътил берилади |
| 8.2 | Болани парваришлаш таътили
|
234-модда | |
| 8.2.1. | Бола икки ёшга тўлгунга қадар, ишлаётган ва ишламайдиган онага кисман хақ тўланадиган таътил | 234-модда ва Низомларга асосан | Энг кам иш хакининг икки баробари Аёлнинг хохишига кўра, унга боласи 2 ёшга тўлгунга қадар қисман хақ тўланадиган таътил берилади |
| 8.2.2. | Бола икки ёшдан уч ёшга тўлгунга қадар белгиланган таътил (фақат таътилда бўлган аёл)
|
234-модда | Аёлнинг хохишига кўра, унга боласи 3 ёшга тўлгунга қадар хак туланмайдиган таътил берилади |
| Бола икки ёшдан уч ёшга тўлгунга қадар таътилда бўлган аёллар (қисман ишлаётган аёл)
|
234-модда | Иш хаки + нафака аёл тўлиқсиз иш куни режимида ёки уйида ишлаши ҳамда нафақа олиш хуқуқига эга
|
|
| 9 | Болани овқатлантириш учун танаффуслар
|
236-модда | Икки ёшга тўлмаган болали аёлга ҳар уч соатда камида 30 минутдан кам бўлмаган танаффус берилади ва ўртача иш ҳақи сақланади |
| 10 | Меҳнат шартномасини бекор қилишда
|
237-модда | Ҳомиладор ва уч ёшга тўлмаган боласи бор аёлни иш берувчи ташаббуси билан ишдан бўшатиш таъқиқланади |
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: